藥廠在初聘滕哈赫時(shí)，其決策就已讓人倍感意外。而今，德甲聯(lián)賽中竟有藥廠在短短兩輪后即行換帥的先例，如此在短短62天內(nèi)迅速察覺錯(cuò)誤并決斷的魄力，讓人敬佩不已。

這一舉動(dòng)絕非是藥廠急于求成，缺乏長遠(yuǎn)目光的體現(xiàn)。反而，這是藥廠明智的決策，他們知道在選帥上出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)迅速采取行動(dòng)以減少損失。這體現(xiàn)了藥廠對(duì)比賽的尊重和對(duì)球隊(duì)的負(fù)責(zé)。

相較于賽季初的兩輪不勝，更令人擔(dān)憂的是原本作為冠軍班底的主力球員中，能夠繼續(xù)首發(fā)的寥寥無幾，僅三人的數(shù)目讓人心生憂慮。這種現(xiàn)象對(duì)于管理層來說，已到了無法容忍的地步。

如果將約納坦·塔的加盟拜仁、維爾茨與弗林蓬的加盟利物浦看作是正常的人才流動(dòng)，那么主力門將兼隊(duì)長赫拉德茨基35歲高齡仍需離隊(duì)、中場靈魂扎卡32歲便選擇離開的決策，則明顯顯示出滕哈赫并未給予他們足夠的重視。

對(duì)于那些傳統(tǒng)強(qiáng)隊(duì)，尤其是歐洲的豪門俱樂部來說，他們有著深厚的文化底蘊(yùn)和歷史傳承。其管理層更傾向于看到像利物浦斯洛特這樣的無縫銜接，接手后無需大刀闊斧的改革，便能直接取得佳績。而滕哈赫的“一朝天子一朝臣”式改革，似乎與此背道而馳。

不僅如此，一個(gè)足球隊(duì)如此重視傳承，對(duì)于一個(gè)國家足球隊(duì)來說更是如此。一個(gè)國家的足球風(fēng)格與特點(diǎn)應(yīng)該有著自己獨(dú)特的、永恒不變的特色。無論主帥是誰，國字號(hào)球隊(duì)都應(yīng)有自己清晰的建隊(duì)思路與用人標(biāo)準(zhǔn)。如果連這些基本的工作都要等到新主帥確定后才開始，那么這無疑是足協(xié)的失職和認(rèn)知錯(cuò)誤。

我們常常祈求名帥的到來如同燒香拜佛，期待餡餅從天而降如同守株待兔。然而，對(duì)于一支連自身特點(diǎn)與方向都不清晰的國足來說，究竟哪位名帥來執(zhí)教真的有那么重要嗎？這值得每一個(gè)人深思。